Como confidencialidade e integridade são elementos chave de nossas operações, selecionamos nossos funcionários, independentemente da antiguidade, por meio de um processo formal contínuo. Fechar o círculo de confiança e garantir a transparência operacional adequada significa que os resultados desses testes são compartilhados com nossos clientes. Nossas práticas de emprego são igualmente rigorosas. Os membros potenciais da equipe do SIT são cuidadosamente selecionados antes de serem contratados. O SIT é um empregador de oportunidades iguais e possui processos de recrutamento internos próprios. A Empresa não vende empregos ao público e sugere fortemente que os candidatos a emprego procurem o Policia se qualquer pessoa exigir dinheiro em troca da promessa de emprego no SIT. Infelizmente, não é possível a SIT cumprir falsas promessas e ofertas de emprego feitas por terceiros.

**Além disso, participar de um processo de solicitação de emprego ou ser entrevistado no SIT não garante o emprego e os candidatos devem gerenciar suas expectativas de acordo. Se você não receber uma resposta nossa dentro de duas semanas, você pode presumir que sua inscrição não foi bem-sucedida.

**Quando convidado para uma entrevista/teste, lembre-se de trazer os seguintes documentos:
–  Cópia utenticada do documento de identidade.
–  Extrato bancário ou carta do banco confirmando os detalhes da conta.
–  Prova da vacina contra a Covid tomada.

Temos regularmente oportunidades de emprego, signos nas redes sociais para obter as últimas vagas de emprego.